ブラック企業の給与明細でありがちな5つのこと『該当したら即転職』

そんな疑問にお答えします。

当記事を読めばブラック企業の給与明細についてわかります。

 

元ブラック企業社員のRyoです。月のサービス残業100時間のブラック企業に勤めていた経験があります。そのため、ブラック企業の給与がどういう感じなのかわかります。

上記5つについて解説していこうと思います。

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1.基本給に残業代が含まれている

残業が多い証拠です。

ブラック企業の特徴が『残業の多さ』。しかし、残業代を支払うと人件費が多額になりますよね。色々な方法で残業代を支払わないよう考えています。

あなたの会社が『基本給に時間外超過含む』という契約なら要注意。

 

そもそも残業が少ない会社なら「残業代含む」とは書きません。

残業代を支払わないのは法律違反です。残業代が多いと言っているようなものです。

上記の可能性があります。

基本給以外にも「役割手当て」「交代制手当て」などに含まれている場合があります。

2.25歳を超えても手取りが15万円以下である

全く給料が増えていません。

ツイッターでも#手取り15万の話がトレンドに載ったことがありました。手取り15万円って生活できるかできないかのギリギリライン。

25歳を超えても15万円以下だと全く給料が増えてない感じですよね…。

高く見積もっても総支給額が18万7,500円。これでは、働けば働くほどお金が減っていく『ワーキングプア』になる危険があります。

ボーナスが無ければ年収225万円。

人が何とか生きていくためには最低でも年収300万円が必要です。普通の生活をしたいなら年収400万円台が必須。年収225万円は異常な額です。

①　昇給額3,000円以下は危険ライン

3年経っても月額10,000円も増えてませんよね。10年経ってやっと30,000円増えるだけ。これだと、税金や年金のアップ、人生に出費についていけません。

昇給額の平均を確認しつつ正しい昇給額の会社に入りましょう。

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【疑問】昇給っていくら?平均は?2年目の昇給額が少なくて「えっ?!」と驚いたあなたへ

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3.残業代が正しく支払われない

ブラック企業って残業代を支払いたくないんですよね。

残業をしたのなら1ヶ月の残業時間をメモしておきましょう。残業代は1分刻みで支払うものです。ちゃんとチェックしていれば支払ってもらえます。

ブラック企業って労働力を安く使いたいんですよ。

賃金体系に『〇〇時以降の時間は残業とみなす。』など、変わった書き方がされていたら要注意です。

30時間程度で残業代がストップする会社も珍しくありません。残業代未払いは法律違反ですが、あなたがどれだけ我慢できるかも重要です。

仕事内容がホワイトで残業も40時間は超えないというのなら我慢するのも手でしょう。

それ以上にひどい会社も多いのですから。

①　残業代が何分刻みかを確認しよう

残業代の支払い方は会社によって違います。

1分刻みでキッチリ支払う会社もあれば、30分刻みの会社もあります。

もしあなたの会社が1時間刻みだった場合、1時間に満たない残業が全て切り捨てられる危険があります。

4.基本給が低く手当が多い

手当って操作しやすいんですよね。基本給は削ることができませんが、手当の中には削ることができるものがあります。

ブラック企業の給与明細は『一般的じゃない』んですよ。普通の会社なら基本給が1番多くて、それ以外の金額は少ないですからね。

▼基本給の少なさについてはこちら▼

基本給が低い会社はデメリットばかり！勤めてはいけない給与が下がる理由を5つ紹介

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5.給与明細封筒が何度か変更される

給与明細の入っている袋は基本的に『社名の印刷されたもの』です。それもケチるようになります。

通常、給与明細って中が見えないような封筒なんですよ。茶封筒だと透かせば見えちゃうじゃないですか。そういう配慮もできてないですよね。

まとめ：ブラック企業の給与明細は特徴があります

人生を左右する3つの内容が健康･恋愛･仕事と言われています。

仕事を左右する3つの内容は給料･拘束時間･人間関係です。

法律が守られていて低い賃金なら納得できますが、労働力を無駄に搾り取られるほど無駄なことはありません。

もしあなたの会社が基本給に残業代を含む会社なら転職をオススメします。

今後も残業が増え続ける危険があるためです。

 

以上、『ブラック企業の給与明細でありがちな5つのこと『該当したら即転職』』という記事でした。

 

 

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