ブラック企業の特徴『社員を使い捨てる』の実態【発言で分かります】

ゴミのように社員を捨てるブラック企業

という疑問にお答えします。

ブラック企業研究家、Blahara運営者の『Ryo』です。10年頑張って働いた会社でパワハラを受けて退社しました。

結論から言うと『社員を道具だと思っていること』です。いらなくなったら上手に辞めさせます。役員や上司の発言から簡単に見抜けますよ。

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「ああ、俺もそのうちパワハラ受けるんだろうな。」みたいなことが分かります。逆にその状況に備えて『ブラック企業が1番困るタイミングで辞める』という復讐も可能です。

どうぞご覧下さい。

1.ブラック企業の特徴『社員を使い捨てる』の4つの実態

上記4つです。

基本姿勢として『頑張らせた後に追い込む』があります。使えるだけ使っておいて、急に『お前はダメだ』みたいな発言に切り替わります。

それだけでなく、給料や残業など生活に関わる内容で社員にストレスを与えます。

実態①　年齢と共にボーナスを下げる

手当やボーナスを段階的に減らす

長く勤めた社員は昇給で給料が高くなります。それでは困るので、ボーナスと手当を逆に減らしていきます。

さらにブラック化が進むと『既婚者や持ち家社員は辞めにくいこと』を利用して、ボーナスを下げていきます。初年度で合計50万のボーナスが10年後に9万円まで下がったケースもあります。(大手プラスチック系製造工場です。)

Ryo

なお、会社の利益とは関係ありません。会社の利益が右肩上がりでもボーナスを減らしてきます。

実態②　不可能な仕事量を与え『不満なら辞めろ』と言う

上記のような内容でキャパオーバーを宣言すると『不満なら辞めろ』と言います。

「会社員なら会社の指示に従って当然。それを出来るようにするのもお前の仕事だ。」

というスタンスです。この仕事量をこなしていると『まだできるな。』と言い出して無限に仕事量を増やされます。

※そもそも仕事量が多すぎる場合はその時点で『ブラック企業』です。

実態③　給料を増やさないのに責任を重くする

責任を重くしても給料は上がりません。単純に『時給』で損をする計算になります。

仕事量的には大丈夫でも責任が多くなれば精神的に潰されます。誰かをラクにして、使い捨てにしたい社員の責任を重くして自主的に辞めさせます。

実態④　長年勤めた社員に『お前はいらない』と言う

給料が上がってきた・発言に強さが出てきた(社内での権力がある)ので、パワハラをします。

10年とか勤めてきた社員を精神的に追い詰めて退職させます。

ポイントは『急に対応を変えてくる』ですね。

みたいなイメージ。

Ryo

私は10年勤めていた会社から急に『辞めるか辞めないのはハッキリしろ』と言われました。私と同期の同僚も同じ発言で退職しています。

2.ブラック企業から使い捨てにされる前に考えたいこと

こちらも会社を利用して人生をよくすることを考えましょう。

どうせ使い捨てにされるなら、退職時期を考えることで『プチ復讐』も可能です。

労働力不足の時代。あなたを必要とする会社を選ぶ権利があります。

同じ組織に40年近く居続けるというのが難しくなっています。会社が40年持つかも分かりません。リスク分散的にも会社を利用するイメージを作るって大事です。

考えたいこと①　スキルを磨いて転職の踏み台にする

資格取得には『実務経験必須』なものがあります。狙った資格を取得した後に転職。その資格で手当てが出る会社を目指します。

ブラック企業と言えども『会社』なので職務経歴書にはバッチリ記載できます。短期間転職より有利に転職できるので、ステップアップに使いましょう。

考えたいこと②　1番ブラック企業の困るタイミングで退職する

復讐心を満足させたいなら『繁忙期の退職』にしましょう。

潰すとか仕返しとか、そういうエネルギーをブラック企業に注ぐのも勿体無いです。退職なら正しい権利ですし、キッパリ次の会社で頑張ることも可能。

「こんなタイミングで辞めるなんて会社が困るだろう。」

とか言われますが、それは組織的に失敗しているだけ。会社の責任です。

Ryo

私の退職時は全社員の1割が辞めました。『会社が回らない。2ヶ月以上は我慢しなさい。』とか言われましたが10日後には有給消化に入りました。会社は社員を引き止められません。

使い捨てにされない会社を探すコツ

離職率の低い会社を探せばOKです。

離職率が低いのは社員が働きやすい証拠。会社も社員を使い捨てにしようとか思ってません。

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