急募の求人が危ない4つの理由『事情や離職率について解説』

そんな疑問にお答えします。当記事を見れば急募の求人の危なさが分かります。

 

ブラハラ運営者のRyoです。退職ラッシュを経験しており、会社が急募で求人を出した経緯を間近で見てきました。

 

当記事の内容はこちら

 

結論から言うと急募の求人に応募するべきではありません。ただし、応募しても構わない求人が混じっているのは事実です。人気の企業にたまたま欠員が出た場合に非公開求人になるからです。

それぞれ詳しく解説しますのでどうぞご覧ください。

1.急募の求人が危ない4つの理由『事情や離職率について解説』

以下の4つです。

急募なのは理由がありますよね。人手不足なんです。なら『どうして人手不足なのか』を考えましょう。人手不足の会社にどういう問題があるのかを想像しましょう。

理由①　離職率が高くて常に人手不足

人が定着しないので慢性的に人手不足です。離職率の高い会社は複数の原因が合わさってます。

飲食店のワンオペを想像してください。1人で何もかもしないとダメなので、忙しさと責任・理不尽さで潰れちゃいますよね。

いつも見かける求人に注意

複数の求人サイトで同じ求人を見かけることありますよね。どこでも見かける求人は『人が入っても定着しない可能性が高い』です。

求人掲載の広告費って高いんですよ。そこまでしても人手不足なのには何かしらの問題があります。

理由②　会社に問題があって退職ラッシュがあった

退職ラッシュがあると会社の労働力が激減します。

アルバイトでもパートでも何でもいいから人を入れないと会社の利益が落ち続けます。だから急募で求人を出してます。

退職ラッシュにつながる会社の事件について

退職ラッシュが起きる場合の心理状態は『怒り』と『不安』です。怒りだけだと辞める人って少ないんですよ。そこに会社存続についての『不安』があると一気に辞めます。

理由③　仕事のできる人が辞めてしまった

社内でエリートだった人が辞めると労働力不足になります。

会社って仕事のできる一部の人で保っているんですよね。仕事ができない人は代理できる仕事しか任されません。そういう人が辞めても適当に人を募集すれば解決です。

でも仕事のできる人は違います。

上記のとおりです。

良い社員は仕事のできない社員数名分の価値がある

仕事ができる人って社内で人気もあるんです。頼りにされてるので部下や後輩も不安になりますよね。その先輩や上司と一緒に退職する『退職ラッシュ』が始まる可能性があります。

とにかく人を入れないと補填できないので『急募』につながります。

仕事のできる社員が辞める危険については以下の記事も参考になります。

辞めて欲しくない人が辞める会社が危険な理由。仕事のできる人は会社の方針についていけずに早期に抜け出します。

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理由④　労働力不足で長時間残業の可能性がある

急募の時点で労働力不足は確定です。

あなたが最初に入社した人材だった場合、長時間労働になる可能性があります。繰り返しになりますが『既に労働力不足』ですからね。

特に人の力で稼動しているような製造・工場系は要注意。工場によっては『即採用』になる可能性もあります。

ブラック工場に入ってしまった私の友人の例

私の友人がパワハラで工場を退職。その後に別の工場に即採用に近い形で入社しました。結果が以下のとおりです。

心身ともに不健康になって辞めてしまいました。労働力不足の会社には入るべきじゃありません。

仕事量が多すぎるのはパワハラ？業務過多の会社が抱える5つの問題点とは

続きを見る

 

一方で急募の求人でも入社OKなタイプがあります。採用されやすいですし、狙う価値がありますよね。以下解説します。

2.応募してもいい急募の求人について

急募の理由が明確な『ホワイト企業』の求人は狙い目です。

労働力不足になる理由って大きく2つあります。

規模の拡大なら問題もありませんよね。誰かが辞めた場合も個人の事情なら会社に落ち度はありません。

納得できる理由＋ホワイトな企業の求人は非公開にされるケースが多いです。

転職エージェントの非公開求人なら応募してもいい

非公開求人は人気のある求人が多いです。

転職エージェントに相談した際に「これ、非公開なんですけど急募の案件なんです。内容は良いですよ。」と言われたら検討する価値があります。

ただし、急募の理由だけは必ず聞いて下さいね。

良いパターンの急募求人の具体例2つ

上記の理由なら狙う価値があります。

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