退職ポイント その他

職場での無視が辛いから退職はあり?『明るく働ける職場を探すべき』

投稿日:

職場での無視がつらい

「職場で無視されて辛い…。退職も考えているけど、こんな理由で退職するのっておかしいのかな。人間関係が良好な職場の見つけ方も合わせて教えて欲しい。」

という疑問にお答えします。

 

ブラック企業を研究しているSBです。私も以下のような経験があります。

  • 女性社員から無視をされる
  • 仕事に必要なことを相談しても舌打ちされる
  • 人間関係を良くしようとして下手に出て逆に疲れてしまう

 

当記事の内容はこちら

  1. 職場での無視が辛いから退職がありな理由
  2. 職場での無視を我慢して仕事を続けた場合について
  3. 職場で無視されない仕事を見つける方法

 

実際に無視された経験のある私なのでお伝えできることがあるかと思います。『普通に働ける職場』の見つけ方もお話しますのでどうぞご覧ください。

SPONSORED LINK

1.職場での無視が辛いから退職がありな理由

  1. 無視は単なる『いじめ』
  2. 仕事でのミス・事故につながる
  3. 現在の状況を10年以上続けることになる

上記3つです。

お悩み君
自分の心が弱いだけとか思わなくて良いんです?
無視って会社に何のメリットもありません。あなたには何の責任もないので、無視で悩むこと自体がおかしいんです。
アドバイザー

リクナビNEXTの退職理由ランキングでも人間関係が第3位に入ってます。無視で辞める人って多いです。

3位:同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった(13%)

引用 転職理由と退職理由の本音ランキングBest10

理由① 無視は単なる『いじめ』

社内で無視されている男性社内で無視されている男性

無視って会社ではあり得ないことです。なぜなら会社に何のメリットもないから。

例えば『ミスをした社員を叱る』はメリットがあります。部下にミスをさせないことにつながるからです。会社での行動は全て会社の利益につながるべきです。

お悩み君
確かに無視って何の意味もないですね。
無視をする理由って『気に食わない』『ストレスがたまっていた』とかそういう個人的な意見です。
アドバイザー

個人的に社内の誰かにストレスを与えるのって"いじめ"です。

いじめる人って人をいじめ続けますので逃げるしかありません。だから退職するのは正しい選択です。

 

職場でのいじめの例

  • ほったらかしにされる。
  • 相談する → 相談に乗ってくれない
  • 2人ですべき仕事を手伝ってくれない

 

理由② 仕事でのミス・事故につながる

危険な機械危険な機械

無視は円滑な情報交換ができなくなります。結果、ミスや事故が増えますね。

お悩み君
ミスは分かるけど、事故もあるんです?!
ありますね。フォークリフト運転時に声かけを忘れるなど『うっかりミス』からの事故につながります。
アドバイザー

 

無視は報・連・相が普通にできなくなる

無視=その人と話をしたくない、という状況です。報告・連絡・相談ができなくなりますね。

機械を運転する際に『動かします!』と言う手順があったとします。それも面倒になり小声になりますね。手が挟まれる、巻き込まれるという事態に発展します。

 

理由③ 現在の状況を10年以上続けることになる

毎日通る改札仕事は40年間続けなければならない

普通に働いているだけでも精神的に疲れるのに"無視"までプラスの生活を長くは続けられません。

仕事って70歳くらいまで続けるもの。無視してくる人が退職するまで我慢し続けるって無理ですよね。その間の人生は『真っ暗』になります。

 

古い人ほど『我慢しろ』と言うのですが、我慢するのってその人じゃなくてあなたです。あなたの辛さは人では分かりません。

『辛い』のならもう耐えられない状態。耐えられる人って『ストレスを解消したい』とは言いますけど辛いまで言いませんから。

 

職場って人生の大半を過ごす場所です。その中が辛いって厳しいですよね…。

SPONSORED LINK

2.職場での無視を我慢して仕事を続けた場合について

職場の無視に耐えているサラリーマン職場の無視に耐えているサラリーマン

無視がエスカレートしていきます。あなたのストレスが限界を迎えて会社に行けなくなりますね。

詳しくは以下のチェックリストもお使いください。

 

無視から物理的ないじめになっていきます

  • 全員に配布される書類を渡さない
  • 必要事項の連絡を教えない
  • 残業を押し付ける

上記のような感じです。

無視していくと心のストッパーが外れてしまうんですよね。あなたを『人扱い』しなくなります。だから平気で『残業を押し付ける』などの状況になります。

なお、当記事を書いている私も『翌日の出勤時間が変わったこと』を伝えられず、1時間早く出社したことがあります。

 

上司が対応しない・会社に相談窓口がないのも問題

物理的ないじめになると普通は上司や会社が人間関係を円滑にするための施策をします。上司は部下の面倒を見るのも仕事だからです。

大きな会社だと社員の悩みを聞くための相談窓口もありますね。

相談窓口を設けられない会社でも『厚生労働省の相談窓口を勧める』などの対策は取れます。それもしないのはいじめを黙認しているのと一緒ですね。

そういう会社って『耐えられないヤツが悪い』というスタンスなので注意が必要です。

 

3.職場で無視されない仕事を見つける方法

普通に働ける職場の見つけ方について普通に働ける職場の見つけ方について

人間関係も仕事の効率に影響することがわかっている"普通の会社"を探せば解決します。

方法:常識的な職場を見つけるだけでOKです

・上司が相談に乗ってくれる

・協力して働こうとする仲間意識がある

・転職してきた社員に教育をしてくれる

こういう感じです。

人間関係が良好な職場は働きやすいです。なので離職率も低いし、給料が安い・残業が多いというデメリットがあっても『転職したくない』と考える人が多いですね。

 

常識的な職場の見つけ方について

離職率の低い求人を見つければ解決です。

20代なら『JAIC』を使いましょう。全求人先を査察して離職率の高い企業を除外してます。その働きが厚生労働省にも認められていますね。

 

転職エージェントのアドバイザーの質が高いのも大切です。人間関係の悩みを理解した上であなたに良い求人を選んでくれるためです。

※アドバイザーの質が高い転職サイトをまとめています。

参考 ブラック企業率の低い転職サイトランキングベスト5

 

退職願いを出すのも辛いあなたへ

無視してくるのが上司だと辞めるのも辛いですよね…。そういう時は退職代行サービスを使うのも手です。即日有給消化期間にできますし、会社に行くことすら必要ありません。ラクですよ。

退職できて喜ぶ男性
今日会社を辞めたいあなたへ。退職代行サービスを使う4つのメリット

続きを見る

まとめ:職場での無視が辛いなら退職しましょう

人間関係の悪い会社に居続けるって『朝起きるのも辛くなる状態』です。こんな人生嫌ですよね…。でも転職って勇気が入りますし一歩が踏み出せません。

どちらを選んでも『ダメ』な気がしますけど、転職だと『今より人間関係が良くなる可能性』があります。しかもその確立は増やせます。

年齢次第なトコもありますが、あなたが20代なら気楽に退職して大丈夫です。

毎日生き生き働ける人生に変えましょう。

 

以上、「職場での無視が辛いから退職はあり?『明るく働ける職場を探すべき』」という記事でした。

 

SPONSORED LINK
おすすめ記事と広告

▼仕事にお悩みのあなたへ▼

Blahara運営者の私が実際に使った・話を伺った転職サイトの中から特にお勧めの2社を抜粋しました。

  • 仕事を辞めたいけど相談できる人がいない
  • 転職活動を1人で頑張っているがつらい
  • 転職をどのようにすれば良いか分からない

というあなたはどうぞお使い下さい。

JAIC(ジェイック)

JAICは20代にお勧めの転職サービスです。

全国で0.05%の職業紹介会社しか選ばれていない職業紹介優良事業者にも登録されています。

  • 求人先を視察しているため、ブラック企業率が低い
  • 就職支援・アドバイスサービスにより転職後の定着率が94.3%
  • 転職歴の多い人でも『履歴書不要』の面接会があるため書類で落とされない

求人先を査察していることが他の転職サービスと違います。どこの転職サイトも同じと思っている人ほど使って欲しい。

DODA

DODA

業界No.2の転職エージェントサービス。もっとも非公開求人が集まっており、転職エージェントがあなたに適した求人を提案してくれます(登録後に面談する流れです)。

『常識的な求人』を集めているだけでなく、転職者にピッタリな求人を見つけてもらえるようアドバイザーの教育や相談会・年収査定などのサービスを向上していることが分かりました。

職務経歴書はデータでアップロードできるので登録も簡単。

「ブラック企業に勤めたくないなぁ・・・。」と心の底から感じているあなたにおすすめ。

全国に拠点を構えており、使いやすい転職サイトです。

-退職ポイント, その他

Copyright© Blahara , 2019 All Rights Reserved.