【要注意】平均年齢が高い会社･低い会社はやめとけ!激務につながる3つの理由

当記事では平均年齢で分かるブラック企業について解説します。

 

45歳に社員の7割が集中している会社に勤めていたRyoです。

あなたが希望している会社の平均年齢は何歳でしょう。

このように、平均年齢が若すぎる･高すぎる会社は危険。激務につながります。

当記事では、平均年齢が激務につながるのかを3項目にわけて解説していきますね。

仕事内容だけでなく、あなたの未来がボロボロになる危険もあります。

どうぞご覧下さい。

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1.平均年齢が高い会社が激務につながる3つの注意点

以下の3つです。

会社って縦社会じゃないですか。

なのに、

なんですね。

私も勤めていた工場の平均年齢が40代ほど。

20代社員が4名しかいなかったんです。

体験談を交えつつお話しします。

①　若い人に仕事が押し付けられやすい

若手は残業80時間。40代社員は20時間とかあるんですよ。

というマウンティングですね。実際に言われました。

今は働き方改革もあり月45時間までの残業しかできません。

そういうのも無視して「昔はやってた。」と言ってくるんですね。

②　自分たち以外は役職社員

間に入る『先輩』レベルの人がいないんですね。

だから、

んですよ。

私が勤めていた工場も10年間で、

しました。

新しく入っても続かないんです。

③　退職金を確保するために仕事量が増える

45歳の人が多いとして、あと15年で定年。

中小企業だと全員分の退職金を用意できないんですよ。

で、その雰囲気を平均年齢の高い人が感じ取るわけです。

となるんですね。

その結果がパワハラ・モラハラになり、さらに若手の離職率が上がります。

逆に若い人しかいない職場も注意点があるんですよ。

2.若い人しかいない職場の注意点

以下の3つです。

ベンチャーでセルフスターター的な人を求めている会社ですね。

参考　セルフスターターとは『今、仕事で求められる人材を解説』

 

みんな同じくらいの年齢なので話しやすいのですが…

という欠点が出てきます。

①　離職率が高い

ほら、仕事って

って考えもあるじゃないですか。

若手中心だと気の強い人が多く、会社を育てることが第一になるんです。

という感じですね。

②　サービス残業の多い社風になりやすい

若手中心の会社は成長中の会社。

会社が自分の家であり作品になっちゃうんですね。

じゃ残らないとどうなるのか。

③　仲間意識が強すぎる

例えるなら、ちょっとした宗教になっちゃうんですね。

という感じ。

繰り返しになりますが、サービス残業をした人が『偉い』になるんです。

もし、仕事をしたくない。風邪で休んで当然の考えだと、

になります。理不尽ですよね。

だから、平均年齢が普通の会社を探すのが1番なんです。

3.平均年齢が標準な会社を選ぼう

この流れです。

もちろん、入社後に理由があってやめていく人は出てきます。

それでも、2～3歳に1人ずつ社員が残っているのが普通ですよね。

各年齢に人がばらついていれば大丈夫

まずもって相談しやすいです。

逆に若手がかわいがられるんですよ。上の人が大事にしようって思うので。

そりゃ役職社員の指示は聞くものですよ。

でも、若手が団結していれば上も少しは遠慮します。この関係って大事です。

年上が責任を取り、年下が相談しやすい会社が働きやすい

年齢の高い人は体力がありません。

だから働かなくても責任を取ればいいんですね。

年齢層が固まっていると、責任も取らないし働かない。ダメなパターンになります。

こういう会社を探すべき。

厚生労働省が優良認定した職業紹介優良事業者だと離職率の低い求人が見つかります。

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