会社の人間関係で悩みやすい問題点を解説『孤立しがちなあなたへ』

という疑問にお答えします。

 

ブラハラ運営者のRyoです。

これまでに5回の転職を経験。怒鳴られるのはもちろん、工場長から家族をバカにされたこともあります。子どもが入院して会社を休んだ時も「出社しないのか?」と笑われました。

会社の人間関係って重要です。家族より長い時間を一緒に過ごすんです。嫌いな人と割り切って仕事をするのは大変ですよね。

当記事では会社の人間関係にありがちな問題点をお話します。

「会社ってこんなもんだよね…。」

と思わず、我慢できる一線を超えたら部署異動・転職も含めて考えましょう。

1.耐えてはいけない会社の人間関係について『パワハラ・モラハラ』

以下の3つです。

例えば自分のミスで叱られるって納得じゃないですか。これなら厳しく言われても耐えられます。でも、自分が悪くないのに叱られたら耐えられません。

他にも『パワハラやモラハラ』は耐えるだけ無駄。会社と関係ないからです。それぞれ解説しますね。

①　パワハラ・モラハラが多い

上司に限りません。同僚や先輩からもパワハラ・モラハラはあります。

これはそれぞれ問題です。

上司がパワハラ・モラハラを理解している・していないに関わらず部下に精神的苦痛を与えるからです。このような『ブラック上司』からは逃げるしか有りません。

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人前や朝礼で叱るパターンについて

人前で叱られると『恥』をかきますよね。加えて、叱られる状況を見た人も作業効率が落ちることが分かっています。

叱責された被験者たちの単語パズルの成績は、無礼な対応をされなかった被験者より61％悪く、ブレーンストーミングの課題でも、出てきたアイデアの数が58％少なかった。

引用　ウォールストリートジャーナル　日本語版

上司は『正しく叱るセミナー』なども受講します。そういうのを無視して独自にコミュニケーション方法を決めている可能性がありますよね。

わざと人前で叱っているのなら単純な『いじめ』です。

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家族や恋人のことをバカにするパターンについて

これはモラハラです。

仕事でプライベートのことって関係ありません。家族がどうだろうが、恋人がどうだろうが、仕事のミスや能率とは関係ありませんよね。

それなのに家族や恋人のことを持ち出してあなたを攻撃するのは『ダメな人間関係』です。

※モラハラに耐えてしまうとずっとバカにされ続けます。どこかで一線を引いて、会社から出て行くくらい強気になる必要がありますよ。

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持ち物をマウンティングするパターンについて

車や腕時計をバカにする上司がいますよね。これもモラハラです。

車や腕時計は好みです。あなたと上司は年齢も違えば趣味も違います。それを否定するのって仕事と関係ありません。ビジネス的に「その腕時計はやめた方がいい。」なら納得ですけどね。

体調不良で休めないパターンについて

体調不良の場合、残業を断るのはもちろん有給も使えます。それなのに休めないのって『組織的な問題』です。

組織に問題があるのに会社に来ることを強要するのはパワハラですよね。こんな人間関係に耐える必要はありません。

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②　怒鳴るなど暴力的な社風で萎縮してしまう

暴力的な会社に耐える必要はありません。

特に新卒だと「会社ってこんなに厳しいものなんだ…。」って思うじゃないですか。暴力的な社風って異常です。そんな人間関係で悩む必要はありません。

怒鳴る上司に我慢をしても無駄な3つの理由

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女性社員でも嫌味を言われたりパワハラ・モラハラの対象になります。

男性上司の女性に対するパワハラ14パターン

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③　コミュニケーションコストの高い人が多い

シンプルに『話しづらい人ばかり』なことです。

上記の人ばかりだと仕事しづらいですよね…。相談や報告をする時も顔色を伺って話をすることになります。

こういう『コミュニケーションコスト』って重要視されています。

コミュニケーションコストが低いと誰でも何でも相談してくれるんですよ。それが会社にとって利益になるんですよね。

コミュニケーションコストの高い人ばかりだと仕事を教えてもらえないこともあります。

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2.人間関係でストレスを受けやすい会社の特徴について

以下の4つです。

1人1人に問題はなくても、会社の方針が悪くて人間関係が悪化することがあります。それも社員のストレスになりますよね。

①　仕事のできる人が定期的にやめてしまう会社

お世話になっていた先輩、頼りにしていた上司がやめると頼れる人がいなくなります。

上記の流れで会社の人間関係が悪化します。

そのうちあなたが1番仕事ができるようになって『どうにもならない仕事量』を押し付けられるようになります。

辞めて欲しくない人が辞める会社が危険な理由。仕事のできる人は会社の方針についていけずに早期に抜け出します。

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②　上司や役員が会社ごっこをしている

自分たちの世代だけ逃げ切れればいいと思ってます。なので、部下や新人に理不尽な仕事を押し付けます。

すると上の世代と下の世代で亀裂が生まれます。

上司に報告・連絡・相談ができなくなるので現場は大混乱。ミスや事故も増えますし、現場もイライラしますよね。

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③　現場の環境や待遇の悪い工場

工場は人間関係で悩みやすい職場です。

でも、工場長がしっかりしてると現場も引き締まります。現場に来て声をかけてくれたり、仕事を手伝ってくれるので一息つけるからです。

工場長がダメ・ライン長がダメ…など、管理職がしっかりしていない工場は人間関係が悲惨です。

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④　考えの古い大企業(東証一部上場企業でも安心できない)

大きくて古い企業は軸が腐っていることがあります。組織が古すぎて自由に動けないんですよね。なのでやることや考えが古いんです。

改善提案書を出しても『若いヤツが何を言うんだ』で握りつぶされたりします。こういうのも人間関係に影響しますよね。

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3.会社の人間関係で悩まない会社を探す方法について

今、会社の2極化が進んでいます。

なので、現在伸びている企業に勤めることをおすすめします。

後は離職率の確認ですね。当ブログの各記事で細かくお話しているのですが、離職率の高い会社は何かしらの問題を抱えてます。

問題のない・居心地のいい会社って離職率低いですからね。待遇がいいのに人がやめるのは『ブラック上司がいて人間関係が悪い』の可能性があります。

 

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