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「仕事の出来る人が辞めていく」会社は危険度120%

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青い海と会社員

同期・同僚・パート・・・年齢は関係なし!

「最近、人がどんどん辞めていく・・・。この会社は大丈夫なんだろうか。」そう思うことってありますよね。私の会社も数名が一気に辞めています。残った人の仕事量は増えますし、経営が傾いていないか不安になります。

でも、社員が辞めるのはそんなに問題無いんです。

それよりも「誰が辞めたか」が問題です。もし、社内で誰が見ても仕事ができる人が辞めたようなら要注意!一気にブラック企業路線に進む可能性があります。

今回はどんな人が退職すると危険かを詳しくお話します。

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1.同期の退職について

ビジネススーツの男女

まず、同期の退職についてお話します。同期の退職はそれほど心配する必要ありません。

危険なのが同期が辞めるから自分も辞めるという流れ。

「俺さ、会社の考えに付いていけないから転職するよ。」
「ええっ!お、俺もそうしようかな…。」

これはいけません。

なぜなら、同期が辞めるのはチャンスだから。同期はあなたにとって仲間でありライバル。同世代なので、同じように昇進するためです。

さらに言えば、同期は最終的に少数しか残りません。

100人同期が居たとしましょう。30歳までには3分の1になります。私の友人の会社では30人中、5人しか残りませんでした。会社に不満があるだけでなく、家庭の事情で退職するケースもあるためです。

なので、同期や若者が辞めることに対してあなたが思い悩む必要はありません。会社の方でも「良くあること」くらいの認識しか無いのですから。

私の会社では同時期に私を含めて4名が入社しました。会社で交代制勤務が始まり残業がゼロになった際に、会社に残る組・辞める組の真っ二つに分かれました。残った組はそれぞれ主任の役職が与えられました。

仕事を覚えるまでの2年間で多数が脱落する

入社して2年間は非常に辛い時期です。

第1に仕事を覚えていないため、注意の回数が多いからです。叱られるとモチベーションが下がります。モチベーションがゼロになった時、人は転職を考えます。

第2に住民税で手取りが減るため。改めて現会社の給与の状況を判断し、退社するケースがあります。

2.事務職・女性社員・パートの退職について

同期と同じく、事務職・女性社員・パート社員の退職も不安になる必要はありません。なぜなら、離職率が高いためです。

事務職社員の退職

事務職は特別なスキルが必要ありません。そのため、給与も安く設定されています。事務職に従事している社員は会社に不満があれば直ぐに転職します。

求人も多く見つかるため、離職率は高め。そのため、退職して当たり前だと考えましょう。

女性社員の退職

女性社員は結婚・出産で辞めるケースが大半です。産休後、育児が忙しくて会社勤めを諦める人も多くいます。まだまだ女性社員が守られていない会社も多いため、男性社員に比べると離職率は高めです。

パート社員の退職

パート社員は1年ごとの契約更新による雇用など、正社員とは全く違う雇用です。半年で人が入れ替わることも珍しく無いので、パート社員が退職するのは当たり前のことです。

3.有能な上司の退職について

ほっぺたに手を当てる上司

上司・先輩の退職は非常に危険です。

特に30代後半~40代役職社員の退職はあなたに被害を与える危険があります。

この年齢の人たちは結婚をしているか結婚を考えています。仕事を変わる余裕もありませんし、それなりのポジションを得ているため仕事を辞めるメリットもありません。

彼らが転職を考えたのならもっと良い仕事を見つけたか社内に大問題を見つけたかのどちらかです。

仕事ができる人は社内の情報をつかんでいる

仕事のできる人は重要な仕事を任されています。企画だったり、商品開発だったり、社内の売上に直接関わる仕事に従事しています。そのため社内の変動に関してもいち早く情報をつかみます。

「今季は新製品を出したいから開発費のためにボーナスカット。」
「次の社長は社労士と組んで人件費をカットするらしい。」

など。

事前に情報をつかんでいるので、退職前に入念な準備をしています。次の転職先を見つけており、1ヶ月後にスパっと辞める。そのため、引継ぎが満足にできないケースが考えられます。

つまり、

彼らが辞めるとあなたの仕事量は倍増します。

会社は仕事のできる人とできない人で成り立っています。仕事のできる人たちが会社の7割の仕事をこなしています。こちら側の人が辞めると、残された人の負担は計り知れません。

仕事量が増える一方でもちろん給与は一緒。ホワイト企業もブラックに変わる恐れがあります。

仕事ができる人がなぜ退職するのか

仕事のできる人のモチベーションが下がる理由。

それは

 

・自分よりできない人が上にいる
・仕事量に対して給料が少ない

 

の2つです。

 

会社の売上が減少し、十分な昇給が無かった時。仕事のできる側の社員は不満を覚えます。

「俺より仕事のできない奴らと俺の給与がそんなに変わらないってどういうことだ?」と。

上司の上司。つまり役員に対しても不満が溜まります。

その結果、仕事のできる上司は退職を考えます。あなたは今の職場にいる限り、いつかその上司と同じ立場になるでしょう。その時にあなたは我慢できますか?

 

あなたが社内で考えておくこと

  • この人が辞めたらNG!という上司・先輩を作っておく
  • 残業無し・ボーナスカット・昇給無しのどれかが起こった時の対処法を考えておく

常に転職サイトは登録して情報を集めておくのも良いリスク軽減になります。今や1社で人生を終えるのは難しい時代になっています。念のためを考えておきましょう。

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