職場での無視が辛いから退職はあり?『明るく働ける職場を探すべき』

という疑問にお答えします。

 

ブラック企業を研究しているRyoです。私も以下のような経験があります。

 

当記事の内容はこちら

 

実際に無視された経験のある私なのでお伝えできることがあるかと思います。『普通に働ける職場』の見つけ方もお話しますのでどうぞご覧ください。

1.職場での無視が辛いから退職がありな理由

上記3つです。

リクナビNEXTの退職理由ランキングでも人間関係が第3位に入ってます。無視で辞める人って多いです。

3位：同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった（13％）

引用　転職理由と退職理由の本音ランキングBest10

理由①　無視は単なる『いじめ』

無視って会社ではあり得ないことです。なぜなら会社に何のメリットもないから。

例えば『ミスをした社員を叱る』はメリットがあります。部下にミスをさせないことにつながるからです。会社での行動は全て会社の利益につながるべきです。

個人的に社内の誰かにストレスを与えるのって"いじめ"です。

いじめる人って人をいじめ続けますので逃げるしかありません。だから退職するのは正しい選択です。

 

職場でのいじめの例

 

理由②　仕事でのミス・事故につながる

無視は円滑な情報交換ができなくなります。結果、ミスや事故が増えますね。

 

無視は報・連・相が普通にできなくなる

無視=その人と話をしたくない、という状況です。報告・連絡・相談ができなくなりますね。

機械を運転する際に『動かします!』と言う手順があったとします。それも面倒になり小声になりますね。手が挟まれる、巻き込まれるという事態に発展します。

 

理由③　現在の状況を10年以上続けることになる

普通に働いているだけでも精神的に疲れるのに"無視"までプラスの生活を長くは続けられません。

仕事って70歳くらいまで続けるもの。無視してくる人が退職するまで我慢し続けるって無理ですよね。その間の人生は『真っ暗』になります。

 

 

職場って人生の大半を過ごす場所です。その中が辛いって厳しいですよね…。

2.職場での無視を我慢して仕事を続けた場合について

無視がエスカレートしていきます。あなたのストレスが限界を迎えて会社に行けなくなりますね。

詳しくは以下のチェックリストもお使いください。

 

無視から物理的ないじめになっていきます

上記のような感じです。

無視していくと心のストッパーが外れてしまうんですよね。あなたを『人扱い』しなくなります。だから平気で『残業を押し付ける』などの状況になります。

 

上司が対応しない・会社に相談窓口がないのも問題

物理的ないじめになると普通は上司や会社が人間関係を円滑にするための施策をします。上司は部下の面倒を見るのも仕事だからです。

大きな会社だと社員の悩みを聞くための相談窓口もありますね。

相談窓口を設けられない会社でも『厚生労働省の相談窓口を勧める』などの対策は取れます。それもしないのはいじめを黙認しているのと一緒ですね。

そういう会社って『耐えられないヤツが悪い』というスタンスなので注意が必要です。

 

3.職場で無視されない仕事を見つける方法

人間関係も仕事の効率に影響することがわかっている"普通の会社"を探せば解決します。

方法：常識的な職場を見つけるだけでOKです

こういう感じです。

人間関係が良好な職場は働きやすいです。なので離職率も低いし、給料が安い・残業が多いというデメリットがあっても『転職したくない』と考える人が多いですね。

 

10代･20代向け転職サイトならDYM就職がお勧めです。

全ての求人先を査察しているため、ブラック企業率が低いためです。

男女関わらず働きやすい職場が見つかります。何と履歴書もなしで面接が可能です。