転職か異動のどっちを選ぶべきかの答え『ストレスと待遇で判断する』

という疑問にお答えします。

 

Blahara(ブラハラ)編集部のRyoです。以下のような経験があります。

 

当記事の内容はこちら

 

転職も会社と相談して仕事内容を変更してもらった経験もある私なのでお伝えできることがあるかと思います。決断できず悩んでいるのが1番つらいですよね…。その状態を解決できるよう詳しくお話します。

どうぞご覧ください。

1.転職か異動のどっちを選ぶべきかの答え『判断方法も解説』

異動できるなら異動すべきです。

答え：まずは異動を選択すべき

異動にはリスクがありません。

上記の通りです。

しかも転職と同じ状況になります。人間関係が一新され、仕事内容も変わります。リスクなく転職できるので会社に掛け合ってみる価値があります。

 

異動を勝ち取る方法

転職を切り出すのはやめましょう。1度でも退職の意思を会社が知ってしまうとあなたの評価を落とす可能性があります。

異動を勝ち取る方法に関してはITmediaビジネスさんの記事も参考になります。

判断方法：ストレスと待遇で決定します

異動でストレスが減り、待遇が変わらないのなら好条件ですよね。異動してもストレスが変わらず待遇が落ちるようならメリットはありません。

 

異動で解決するメリットを解説

上記の通りです。

一方で『待遇』はあまり改善されません。同じ会社である以上、給与・ボーナスが劇的に上がるとは考えにくいためです。

転職には必ずリスクがあります

人間関係が原因で転職を考えた場合は異動を検討しましょう。

転職は必ずリスクがあります。実はほとんどの会社って何かしらのブラック要素を含んでいます。完全にホワイトな会社に勤めることはできません。

転職先が今以上にブラックな会社になる可能性もあります。

現会社でできる限りのことをして、それでもダメなら転職を考えます。労働者不足なので求人はたくさんあります。しかし、その半数以上はブラック企業です。

2.ネットで言われるほど転職はラクにすべきじゃない話

ネットでは転職は素晴らしいこと、ラクなことを言われてます。当ブログでも転職をオススメする記事はたくさんありますが、『ブラック企業からの転職』に限ってのことです。

転職　←　その会社に見切りをつけた時に決断する

転職は最終カードです。

上記の流れをした結果、転職を考えます。

そうしないと転職を繰り返すことになり将来的に逃げ場がなくなるためです。

会社に見切りをつけるためには会社に残るための努力をします。その結果ダメなら会社も引きとめようとしません。あなたも会社選びに失敗したと安心して転職に踏み切れます。

会社は生き物。どんどん変化していきます。

会社はどんどん変化していきます。

最初はホワイトな会社だったのに、徐々にブラック化。ボーナスがゼロになることだってあります。業務停止を食らって倒産直前になることもありますね。

あなたが異動して働いている間に、元の部署の問題だった上司が退職する可能性があります。そしたら元の部署に戻るよう指示があるかもしれません。

 

異動してダメなら後悔無く転職可

異動して状況が変わらないのなら会社的に『ブラック』だと判断できます。どの部署の上司も人を使い潰す感じなら、経営陣からそういう指示が出ているって分かります。

 

転職リスクの低い転職方法について

未経験の業界に飛び込むのなら『派遣』で働いてから正社員雇用を探します。私はこの方法でブライダル業界から工場に勤めました。

未経験でプログラミングやデザインの業界に行きたいなら自分でスキルを磨いて、クラウドソーシングなどで実績を作りましょう。向き不向きが分かるだけでなく、実績があるので入社しやすくなります。

10代･20代向け転職サイトならDYM就職がお勧めです。

全ての求人先を査察しているため、ブラック企業率が低いためです。

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