年間休日120日以下の会社に勤めた経験談【人生を損する理由】

年間休日120日以下は勿体無い

という疑問にお答えします。

ブラック企業研究家、Blahara運営者の『Ryo』です。年間休日「96日」「124日」「115日」の会社に勤めた経験があります。

結論から言うと年間休日124日でも少なく感じます。年間休日120日以下は『損』をします。

当記事の内容はこちら

「とりあえず求人は年間休日120日でソートしてみよう。」という判断基準になります。ここを妥協すると人生を損しますので、シビアに決めたほうが良いですよ。

どうぞご覧下さい。

1.年間休日120日以下の会社に勤めた経験談

年間休日120日以下の会社

年間休日的には少なすぎるわけじゃありません。でも私はこの会社を退職することにしました。社風など原因はいくつかありましたが、年間休日の少なさもストレスの1つです。

年間休日115日の場合の内訳

経験談：休みの多い月・少ない月の変動が激しい

基本は土日祝休み。しかし、繁忙期は土曜日出勤があります。

プラスで休業日に会社の行事や地域のイベントの手伝い参加がありました。

休みの多い月(5月など)はカレンダーどおりに休めたものの、別の月では月6日休みがあります。

Ryo

カレンダー通りキッチリ休んで予定を立てた方がプライベートが充実しやすいと分かったため、突発的に土曜出勤が入ってくるのはつらかったです。

2.年間休日120日以下は階段式に少なくなっていく

年間休日は階段式

年間休日数は特定の日数に企業が集中しています。

年間休日120日の下は119日なのですが、年間休日119日の会社って多くありません。

115日・110日・105日に集中しているため、あなたも年間休日120日以下の会社に入る場合は『5日単位で年間休日が下がっていく可能性』が高いです。

年間休日115日・110日・105日が多い

年間休日120日以下の件数

上記画像は求人数No.1のリクナビNEXTでチェックした結果です。(2019年1月15日調べ)

• 年間休日115日　215件
• 年間休日110日　304件
• 年間休日105日　383件

が特に多いです。

年間休日105日に関しては法律で労働者を残業代ナシで雇えるギリギリの労働時間。企業が採用するのも納得です。

なぜ110日、115日が多いのか。シンプルに『キリが良いから』です。

中途半端な年間休日って『土日祝日休みだけど繁忙期は出勤が多いよ』というのがほとんど。企業的には社員を長く働かせたいからキリが良くて少ない休日数を選んでます。

企業求人に『年間休日120日以上』がおすすめポイントになっている

上記の調べだと年間休日120日の会社は1762件です。

年間休日120日の会社がこれほどあるのに、わざわざ少ない年間休日の会社を選ぶ必要はありません。

3.年間休日は120日以上を選ぶべき

私が働いた年間休日124日のカレンダー

年間休日124日なら上記の通り、カレンダー通り＋長期休みがあります。

これなら十分に休めますよね。

休みは多ければ多いほど良いのですが、休みが多い会社は人気です。年間休日130日の会社があったらアっという間に応募が終わってしまいます。ライバルも多いです。

なので、年間休日120日の会社を検討しましょう。

『年間休日120日の特徴を解説『内訳や平均からホワイトな理由を分析』』という記事で詳しく解説しています。

ただし、年間休日が多くても『残業が長くて職場の雰囲気が悪い』なら続きません。大切なのは常識的な会社であること。

常識的な会社が見つかる転職サイトは以下の2つです。このどちらかで求人を探せば年間休日が120日以上あってあなたが働きやすい会社が見つかります。

10代･20代向け転職サイトならDYM就職がお勧めです。

全ての求人先を査察しているため、ブラック企業率が低いためです。

男女関わらず働きやすい職場が見つかります。何と履歴書もなしで面接が可能です。